働く環境・福利厚生

Working environment/welfare benefits

ハピタルの「選べる」働き方

ハピタルではさまざまな勤務コースを用意しています。夜勤や残業の有無、曜日の指定、部署限定といった条件の異なる、8つの働き方から選べるんです。これにより、夜勤なしで曜日を固定する働き方も可能になります。年に1回はコースの変更もできるので、ライフステージや家庭の都合に応じて自分らしく勤務できるようになっています。

希望を組み合わせて
ライフスタイルにあった
働き方を実現

夜勤	ありなし
残業	ありなし
曜日限定	するしない
部署限定	するしない

福利厚生

ほかの病院にはないような制度も含めて、さまざまな福利厚生を試行しながら整えてきました。
こうした取り組みの積み重ねが、職場への信頼感や定着にもつながっているのではないかと思います。

いいね！ポイント制度

「この人の働き方が素敵」「こういうところが尊敬できる」といった気持ちを、システム上でポイントとして送り合える制度です。
職員の中でよく利用されており、多職種にも気軽に「いいね」を送れるので、職種の垣根を越えたコミュニケーションにもつながっています。

院内カフェ
利用割引制度

院内カフェスペース「ハピカフェ」を、職員は100円引きで利用できます。
ハピカフェでは、basking coffee様監修のもと、コーヒー好きな院内スタッフが厳選したオリジナルブレンド「ハピタルブレンド」を提供しています。

アニバーサリー休暇

もともとはバースデイ休暇としてあった制度ですが、スタッフから「子供の誕生日に休みたい」「大切なパートナーの誕生日を祝いたい」との声から、スタッフにとってのアニバーサリーな日を事前に登録する事で休暇取得ができる制度として生まれ変わりました。

院内仮眠室の整備

新病院建設時にスタッフにアンケートをとったところ、「フィットネスジムよりも院内に仮眠室が欲しい」との意見から職員食堂の真横に仮眠室・学習室を整備しました。昼食後のちょっとした時間にパワーナップを行う事でメリハリをつけて業務を行えます。

リフレッシュ休暇取得手当
（50,000円）

他の病院でもリフレッシュ休暇制度はあると思いますが、忙しくて取得ができず制度として形骸化しているケースもあります。当院のリフレッシュ休暇制度は取得したスタッフにリフレッシュ休暇取得手当として50,000円を支給する仕組みになっており、制度の利用率は100％となっています。

チケットレストラン

毎日の食事代をお得にできる福利厚生サービスです。病院と職員が一緒に食事代を負担する仕組みなので、実質の手取りアップにつながり職員からも好評です。

安心して働ける制度・待遇: 社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）

時間外残業手当（1分単位で支給）

通勤手当の支給

退職金の支給

屋内の受動喫煙対策あり（全面禁煙）
生活を支える 各種手当・サポート: 結婚祝金

出産祝金

災害見舞金制度

業務災害による就労不能手当

リフレッシュ休暇取得手当（50,000円支給）
休暇・働き方サポート: 特別休暇（慶弔休暇）

リフレッシュ休暇

アニバーサリー休暇

ペット死亡休暇

届出制副業許可制度
健康・医療を支える制度: 定期健康診断（乳がん・子宮頸がん等の婦人科オプションも無料で受診可能）

入職時健康診断全額負担

インフルエンザワクチン接種一部負担

がん罹患職員就労支援規定あり
成長・チャレンジを 後押しする制度: 外部研修の受講費用負担

業務改善提案制度（インセンティブあり）
働きやすい職場環境・設備: ユニフォームの貸与（クリーニングサービス付き）

職員駐車場の配備（負担金あり）

法人備品貸出サービス（車両や院内備品を無料で貸与）

院内仮眠室・学習室完備
食事・コミュニケーション 支援: 食費補助（チケットレストラン）

食堂設置

暑気払い・忘年会等のイベント費用全額負担