看護部について

About the nursing department

ハピタルが掲げる
3つの理念

患者様の満足と
幸せの追求

病院名の「街のひかり病院ハピタル」は“この街の輝きを、医療で支える”との想いが込められています。この街で90年続く病院として歩んできた歴史は地域・患者様との向き合ってきた証であり、これかも患者様の満足と幸せを追求する病院でありたいと思います。
職員のやりがいと
幸せの追求

職員同士がお互いのいいところを褒め合う「いいね！ポイント制度」をはじめとした職員同士のコミュニケーションが発生しやすい環境を意図的に作り出すことで、普段の業務や困った事でも相談しやすい組織風土づくりを行っています。やりがいを感じながら、無理なく長く働けることが職員の幸せにつながると考えています。
病院の発展性と
安定性の追求

地域医療を支えるうえでも、看護スタッフの存在は非常に大切な存在であるとの想いから、新病院建設時に看護スタッフの立ち仕事による身体的負担軽減と患者様の静かな療養環境を目的として、病院としては珍しく病棟全体の床にタイルカーペットを採用しました。将来を見据えた設備と体制を整えることで、安心して長く働ける病院を目指しています。

健康経営への取り組み

職員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、
心と体の健康づくりに積極的に取り組みます。
また”働きやすい病院”を目指し、
より良い職場環境、院内制度を
整備してまいります。

健康管理に対する取り組み
- 職員の健康診断受診率100％を達成しております。
- 職員の敷地内での喫煙を全面禁止します。
- 可処分所得（手取り収入）の向上とバランスの良い食生活を過ごしてもらえるよう食費補助を実施しております。
ワークライフバランスの充実
- ノー残業デーの設定など残業時間削減に努めております。
- 有給取得率80％を目指し利用促進しております。
- アニバーサリー休暇・リフレッシュ休暇等、各種休暇制度を取り入れております。
- 複線型人事制度によりライフプランに合った働き方ができます。
コミュニケーションの促進
- 職員同士を褒めあう制度『いいね！カード』を取り入れております。
- 院内交流行事を定期的に開催しております。
- 多職種がワンフロアに集約するMSC（メディカルスタッフセンター）があり、職種間のコミュニケーションが自然と発生しやすい環境があります。

2025年12月　
ホワイト企業認定

ホワイト企業認定とは一般財団法人日本次世代企業普及機構が審査・認定をしている制度で、次世代に残すべき素晴らしい企業を評価・認定する、日本唯一の制度です。
この制度は単にブラック企業ではない企業ではなく、社員が安心して働き、家族や社会からも応援される企業こそ、ホワイト企業であるとの考えのもとの認定制度で当院は2025年12月に初めて審査を受験し、ブロンズランクに認定されました。